根據《勞動和社會保障部關於確立勞動關系有關事項的通知》（勞社部發〔2005〕12號）的規定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑証：（1）工資支付憑証或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄﹔（2）用人單位向勞動者發放的“工作証”“服務証”等能夠証明身份的証件﹔（3）勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄﹔（4）考勤記錄﹔（5）其他勞動者的証言等。

根據《工傷保險條例》第十四條規定，職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。所以，因工受傷時，勞動者可以提供工作証明、工資表、工作証、登記表等相關材料証明與用人單位存在事實勞動關系，也可以認定為工傷，並要求用人單位支付相關待遇。（以上內容由莆田市人力資源和社會保障局提供）

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