“00后”民警林南，入警一年便迅速成長為獨當一面的基層派出所民警，被市局嘉獎﹔民警李瓏素質過硬，還在見習期就因在業務上的突出表現榮獲個人三等功……在龍岩市上杭縣公安局，一批優秀新警正在嶄露頭角。

為新警召開崗前座談會。李建福攝

這些成績的取得，得益於上杭縣公安局推出的新警“成長套餐”。上杭公安高度重視民警隊伍源頭培養和戰略儲備，實施“新錄用民警三年培養計劃”，通過以強化政治引領、鑄牢忠誠廉潔意識、“警師帶教”提升能力、提供暖心成長環境等“成長套餐”，持續動態跟蹤管理，全力助推新錄用民警成長進步。

系好從警“第一粒扣子”

“我們要堅守底線、不越紅線、遠離高壓線，切實從嚴把好廉潔關。”2024年10月18日，在新警入職第一天，上杭縣公安局黨委對新入職民警開展廉政提醒談話，為新警上好崗前廉政“第一課”，扣好從警“第一粒扣子”。

利用紅色資源上好新警第一堂“思想政治課”，參觀古田會議會址。李建福攝

為系好新警從警“第一粒扣子”，上杭縣公安局注重思想引領，從廉潔教育、忠誠教育等方面為新警上好“第一堂課”。紅色資源是上杭這片熱土的精神財富，上杭縣公安局用足用好“古田會址”“才溪鄉調查”等豐富的紅色資源，組織新警瞻仰“紅”色舊址，重走“紅”軍道路，講好“紅”色黨課。讓新警不斷從紅色資源中汲取豐富營養，從紅色傳統中獲得源源不斷的精神動力，堅定理想信念。組織觀看《警鐘》系列警示教育片，組織民警到縣法院旁聽庭審，強化新民警廉潔意識。

上杭公安還邀請離退休老同志講述“初心故事”，舉辦青年民警讀書沙龍活動，新警入警儀式等多樣方式開展理想信念教育。

“警師帶教”育出好苗子

“從案件的接處警、現場勘查，到案件的偵辦、取証，每一個環節都至關重要，容不得半點馬虎。我將毫無保留地將自己在工作中積累的業務經驗傳授給你們。”1月7日，在上杭縣公安局“薪火相傳·青藍筑夢”師徒結對儀式上，警師代表李維勇作出表態。

上杭公安推出警師制，採取師帶徒、老帶新的工作方法，以加強素質能力建設為核心，有計劃、有目的、分步驟加強青年民警教育培養，不斷激發青年民警崗位建功立業的熱情，實現青年民警有人幫、有人教，讓新警少走彎路，快速成長。通過開展師徒結對、“青年民警跟班先進找差距”活動等形式，讓青年民警進一步開拓視野，提升業務能力。經過培育及跟蹤考核，近年來新招錄的民警80%實現成為骨干的目標。

舉行師徒結對儀式。闕淑萍攝

“每當案件、警情處理吃不准、理不明時，我都第一時間向師傅李維勇求助，師傅李維勇都會不厭其煩地耐心解答。”在師傅的帶領下，袁超來到派出所短短幾個月的時間，就參與了4起案件的偵辦，積累了不少的實戰經驗。

“警師帶教”大幅度縮短了新警的培養周期，隨著傳幫帶的深入，一批“站位高、業務精、能力強、作風硬”的新錄用民警脫穎而出，2024年，累計有5對警營師徒收到群眾贈送的錦旗，6名警營師徒被表揚、表彰。

勵警暖警激發新動能

上杭縣公安局深入推進暖警愛警工作，讓新警感受到組織的溫暖關懷，全力消除新警的后顧之憂。該局政工部門挑起“紅娘”重任，積極搭建“鵲橋”平台，與本地的其他單位開展聯誼活動，為單身的外地新警扎根本地安心工作創造條件，成功為18位外市民警解決婚戀問題，在上杭安家。

對經濟生活困難的新警及家庭，開展“慰問式”走訪，帶去組織的關懷。針對重大安保、掃黑除惡治亂等工作中壓力大的問題，該局聘請國家二級心理咨詢師坐鎮心理咨詢室，為民警開展心理輔導。積極落實戰時表揚激勵機制，局黨委班子經常性深入基層一線慰問參戰民警和家屬，開展送獎到崗、送獎到家活動，激勵青年民警持續保持昂揚斗志和優良作風。

上杭縣公安局還通過新媒體平台立體式宣傳新警優秀事跡，在全局營造比學趕超的濃厚氛圍。今年以來，該局通過平安上杭微信公眾號對袁茹萍化解矛盾糾紛、林涵煒深夜搜救深山走失老人等00后新警先進事跡進行宣傳，鼓勵更多新警在各自的崗位發光發熱。

近三年來，上杭縣公安局累計走訪慰問新警68人次、開展戰時表揚39人次，確保新警在“警營如家”的氛圍中安心工作，在“比學趕超”的機制裡健康成長。（李碧英）

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