“從青澀新人到能獨當一面的麻醉醫生，從科研瓶頸期到斬獲省級課題，我們的成長，離不開醫院‘醫路新星’和‘薪火璀璨’兩大人才項目的托舉。”在9月10日教師節這天，晉江市醫院（上海六院福建醫院）麻醉科醫師陳陽鎮與急診科主治醫師吳爭曉談及成長歷程時，不約而同提到了醫院的人才培養體系。

作為晉江市醫院打造的“雙軌制”育才平台，“醫路新星”以本院資深醫師為導師，助力新員工快速扎根﹔“薪火璀璨”依托上海六院專家資源，賦能本地骨干精進提升。兩個項目並行發力，為該院高質量發展注入強勁動能。

本土導師引路 青年醫師快速“破繭”

2024年6月，剛入職晉江市醫院的陳陽鎮對於未來的職業生涯還十分忐忑。醫院“醫路新星”項目第一時間為他匹配了有著23年臨床經驗的麻醉科副主任醫師王國光作為導師，從工作、生活到科研，開啟全方位指導。

入職第二個月，一名70多歲股骨開放性骨折患者因大出血陷入休克，剛值班的陳陽鎮一時手忙腳亂，緊急聯系王國光。不到2分鐘，王國光便趕到手術室，一邊指揮團隊緊急備血、擴容，一邊親自操作深靜脈穿刺和動脈監測，同時耐心講解“失血性休克麻醉用藥的關鍵邏輯”。在他的指導下，患者生命體征逐漸平穩，順利完成手術。

這樣的深夜馳援並非個例，去年年底，一名顱內出血合並多發傷的昏迷患者需緊急手術，王國光全程堅守手術室，從規避反流誤吸風險的麻醉方案制定，到自體血回收、術中用藥調整，每一個細節都細致指導，陪陳陽鎮熬了一整晚，直至患者安全轉入ICU。而這樣的“實戰教學”貫穿陳陽鎮的成長之路。

“不僅要教技術，更要育醫德、傳思維。”這是王國光的帶教理念。得知陳陽鎮缺乏科研經驗，他主動分享核心文獻，助其明確研究方向。生活中，王國光還帶著外地來的陳陽鎮參加籃球比賽、學術講座等，幫他快速融入集體。

“王老師經常會跟我說，錯誤是醫生最好的老師﹔不怕起點低，就怕不努力。”在他的諄諄教誨中，陳陽鎮不僅技術日益精進，更懂得了醫者的溫度——如今，他也會像王國光那樣，在患者緊張時握住對方的手輕聲安慰。

回憶起帶教陳陽鎮的這一年，王國光也頗有感慨：“我剛入職時，前輩庄雅影也是這樣一步一個腳印帶我的。”據悉，如今退休返聘的庄雅影仍在手術室裡發揮著自己的余熱。“醫院通過這樣的導師制，打破層級壁壘，大家亦師亦友的相處模式可以快速幫助新員工縮短適應期，實現知識與經驗的代際傳承，為醫療隊伍注入新鮮活力。”王國光說。

滬上專家賦能 骨干醫師再攀高峰

如果說“醫路新星”是為新人筑基，“薪火璀璨”則是為骨干賦能。2021年6月，上海六院與晉江市醫院正式啟動“薪火璀璨”師徒傳承人才培養項目，讓“帶不走的醫療隊伍”在晉江落地生根。“李主任不僅帶來了上海的先進經驗，更教會了我們‘敢擔當、善攻堅’的醫者精神。”晉江市醫院急診科主治醫師吳爭曉口中的“李主任”，正是上海六院常駐專家、“薪火璀璨”師徒傳承項目的導師李梅芳。

2024年，正值該院創“三甲”關鍵期，急診科作為評審重點科室壓力陡增，李梅芳臨危受命主持急診評審籌備工作。“當時泉州多家醫院同期申報，競爭激烈。”吳爭曉回憶，李梅芳第一時間帶來上海六院三甲評審時的經驗，從制度完善到流程優化，逐一梳理細節。她帶領團隊反復演練急診搶救流程，針對多發傷、危重症患者的處置制定標准化方案，甚至熬夜修改迎檢材料。在她的指導下，醫院急診科憑借規范的管理、高效的應急能力脫穎而出，為三甲評審加分不少。科室同事們都說：“李主任和我們同齡，卻憑著扎實的功底和擔當，讓大家心服口服。”作為李主任的帶教學生，吳爭曉全程得到“三甲”創建的精神洗禮與能力提升。

臨床與科研並重，是李梅芳帶教的核心。去年，一名高處墜落的孩子被緊急送醫，多發傷導致病情危急。李梅芳現場調度，指導多科協作開展搶救，從傷情評估到急救方案制定，全程精准把控，最終成功挽回患兒生命。這次搶救讓吳爭曉深刻體會到“多發傷處置的系統性思維”。而在科研領域，曾因思路卡殼半年的吳爭曉，在李梅芳的指導下明確了“心梗方向”的研究課題，不僅發表數篇論文，同時一省級課題也已通過申報。

自去年8月來到晉江擔任常駐專家，李梅芳的這一年，是與晉江醫護團隊“教學相長”的一年。李梅芳坦言：“在指導大家突破臨床與科研瓶頸的同時，我自己也在跟著團隊一起成長——今年不僅成功評上副高職稱，碩導資格也在積極申報中。”在吳爭曉眼中，導師這份不斷自我突破的精神，比專業知識更讓他受益：“看到李主任一直保持學習的勁頭，我們更不敢停下成長的腳步。”

如今，吳爭曉受李梅芳指導並肩負起醫院和敏新院區急診病房籌建的重任。他正將李梅芳傳授的上海六院急診管理經驗，一點點融入新院區建設的細節中，讓滬晉協作的“薪火”在更多地方傳遞。（蘇凱芳 陳丹紅）

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