近日，廈門市湖裡區在質量人才隊伍建設領域捷報頻傳：繼去年底入選“全國質量強縣”培育庫后，今年八月再度獲選為市場監管總局質量強縣培育建設創新試點。這一系列國家級認可的背后，是湖裡區系統性構建“引育用留”全鏈條生態，為區域高質量發展注入強勁人才動能的創新實踐。

精准引才：搭建平台，暢通供需“快車道”

面對重點產業的迫切需求，湖裡區率先破題，打造線上線下雙輪驅動的引才矩陣。

“芯質驛站”筑巢引鳳：聚焦集成電路等戰略性產業集群，湖裡區創新打造集NQI服務與人才服務於一體的“芯質驛站”。這一線下平台已成為產業人才的“加油站”，累計提供服務361人次，惠及企業300余家，成功助力培育引進國家級高新技術企業53家，吸引包括2名國務院特殊津貼專家在內的頂尖人才。 數字平台智慧匹配：線上深度整合“e鷺協同”等平台，精准摸排並對接人才、技術需求，成功為企業鏈接市計量院、市質檢院等權威技術機構資源110家次，實現了人才供需的高效智慧匹配。“鴻鵠”行動精准滴灌：積極參與全區“鴻鵠”引才專項行動，2024年以來協助舉辦招聘活動192場，服務企業超4000家，征集崗位需求超11萬個，促成意向簽約4452人，有效打通了人才輸入的“最后一公裡”。

系統育才：梯度賦能，打造人才“成長梯”

湖裡區摒棄“大水漫灌”，轉向“精准滴灌”，構建了多層次、個性化的培養體系。

“首席質量官”隊伍倍增：通過梯度培育機制，2024年全區新增“首席質量官”52人，同比增長高達247%，累計人數達637人，質量領軍人才隊伍迅速壯大。“新質講堂”普惠企業：創設公益培訓品牌“新質講堂”，圍繞集成電路、新能源等產業開展針對性培訓18場，參訓超612人次。在某新能源企業的供應鏈賦能項目中，公益培訓直接助力企業實現降本增效，年產值增值超百萬元。產教融合銜接未來：與廈門工學院等高校合作搭建產業實訓中心，已為20名在校生提供實習崗位，為產業未來儲備了堅實的青年力量。

科學用才：一線建功，釋放人才“創造力”

讓人才在關鍵處發力，是湖裡區用才的核心邏輯。

兩岸標准共通：牽頭成立廈門市兩岸集成電路標准化技術委員會，吸納35名兩岸專家（含7名台灣專家），共同申報《兩岸集成電路技術術語對照標准》，以標准共通助力產業融合。2024年，全區集成電路產業產量同比增長31.9%，產值增速較上年提升約15個百分點。 產研結合解難題：推動技術機構與科創企業精准對接，例如為某半導體科創企業提供檢測服務，預計投產后可年增產值600萬元﹔為某海洋儀器企業解決計量難題，年節約成本70萬元，讓人才的專利技術迅速轉化為市場價值。

用心留才：激勵保障，營造人才“暖心家”

湖裡區深知，引得進更需留得住，通過“真金白銀”與“真情實感”營造近悅遠來的環境。

重金激勵人才貢獻：根據《湖裡區質量提升和標准化戰略獎勵辦法》，全區已發放獎勵資金2520.94萬元，獲獎企業年營收增加超4.46億元。據悉，超六成企業將獎金的10%-20%專項用於激勵質量人才團隊。住房入學后顧無憂：將9家次質量標杆企業納入人才住房、子女入學保障重點名單，2024年以來已提供人才住房403套，保障子女就學73人次，解決了人才安居樂業的根本需求。人文關懷凝聚人心：“芯質驛站”定期舉辦主題沙龍、參觀游覽等活動，使其成為人才交流思想、舒緩壓力的“溫馨家園”，增強了人才的歸屬感和認同感。

湖裡區市場監管局相關負責人表示，將以創新試點建設為契機，通過舉辦質量技能競賽、深化產業鏈與人才鏈融合等舉措，進一步將質量人才工作走深走實，為發展新質生產力提供不竭動力。（李爽 陳瓊英）

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