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泉州開發區:打造營商“強磁場”   打通企業服務“最后一米”

2025年10月07日10:29 | 來源:泉州晚報
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原標題:打造營商“強磁場” 開發數質新未來

現場深入解讀《民營經濟促進法》

現場深入解讀《民營經濟促進法》

企業代表現場提問

企業代表現場提問

勞資風險防范專題分享

勞資風險防范專題分享

   “好的營商環境,是市場主體的‘定心丸’,是高質量發展的‘助推器’。”9月28日,以“打造營商‘強磁場’ 開發數質新未來”為主題的“營商環境進園區”泉州開發區專場活動,在泉州開發區智能產業園舉行。惠企政策解讀、信用修復指導、勞資風險防范、政企座談答疑…… 一場聚焦企業需求、滿載“政策干貨”的服務盛宴,讓在場數十家企業代表直呼“解渴、管用”。

  從立法解讀到實務指導,從平台授牌到互動答疑,活動以“政策直達、服務貼身”為導向,旨在幫助企業精准把握政策紅利、提升合規經營能力、激發創新發展活力,為泉州開發區高質量發展注入新的“加速度”。

  以“最優服務”答好營商環境“時代考題”

  “泉州開發區始終堅持貫徹‘完善一個窗口服務管理體制’的重要指示。這既是泉州開發區營商環境建設的‘初心起點’,更是我們持續奮斗的‘行動指南’。”活動伊始,泉州開發區黨工委委員、管委會副主任施錦鵬在致辭中表示,多年來,泉州開發區始終以“放管服”改革為抓手,以市場主體需求為導向,在政務服務、要素保障、法治環境、政企互動四個維度精准發力,交出了一份亮眼答卷:在福建省2024年度84家開發區綜合發展水平考核評價中位列第五,先后獲評全國模范勞動關系和諧工業園區、五星級國家新型工業化產業示范基地。

  本次活動把政策、服務、資源“打包”送到企業身邊,就是要讓園區真正成為企業發展的沃土、創新創業的高地。為打通政企溝通“最后一公裡”,讓企業訴求“有處說、有人聽、有回應”,活動現場舉行了“泉州市營商環境聯絡點”授牌儀式,泉州經濟技術開發區園區建設有限公司、利訊集團有限公司兩家單位獲授牌,標志著泉州開發區營商環境建設再添“基層陣地”。聯絡點的設立讓企業心裡更“踏實”,也讓政企互動更“高效”。

  專題解讀破解企業“成長煩惱”

  “政策如何用?信用怎麼修?勞資矛盾咋化解?”本次活動的專題宣講環節,從法律解讀、信用修復、勞資合規三方面,為企業送上“實操指南”。

  泉州市發改委副主任、華僑大學教授徐晞以“立法意義+核心條款+地方實踐”為脈絡,深入解讀《民營經濟促進法》。她指出,這部法律的最大價值,在於首次將“兩個毫不動搖”寫入法律、明確民營經濟與國企的平等地位,解決了此前政策分散、保障不足的問題。她還結合福建技改貼息、泉州“泉心泉意”“1+N”政策體系,建議企業“深化合規建設、善用法律維權、聚焦主業創新”,在法律框架內用好政策紅利,實現高質量發展。

  “信用是企業的‘通行証’,一旦失信,招投標、融資都會受影響。但失信了並不可怕,關鍵是知道怎麼修復。”市發改委營商信用科干部王步星以“企業信用修復一件事”為主題,用通俗的語言拆解修復流程為“查、備、提、等、更”五步,並針對“嚴重失信名單如何修復”“公示期從哪天算”等常見問題逐一解答。

  “社保能不能不繳?降薪能不能單方決定?崗位取消了員工不願調崗怎麼辦?”市勞動人事爭議仲裁院辦公室主任曾一峰聚焦企業最關心的勞資問題,結合《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(二)》新規,給出“合規答案”。針對泉州企業普遍“周休一天”情況,他建議企業在工資構成中明確“正常工資+加班費”,避免日后糾紛﹔薪資調整需與勞動者協商,單方降薪可能被認定為克扣工資。

  活動現場,三位宣講者還逐一解答企業代表提問,互動頻頻、掌聲不斷。

  營商環境建設“永遠在路上”

  好的營商環境是穩定市場信心、激發經濟活力、推動高質量發展的“關鍵一招”。近年來,泉州將優化營商環境作為“一號改革工程”,以“泉心泉意”營商品牌為核心,逐步形成“法治護企、政策找企、泉心泉意幫企、萬名干部進萬企”的服務矩陣,通過全要素保障、全流程服務、全市場融合、全鏈條招商,為產業集群發展營造沃土,實現“連續三年蟬聯全省營商環境標杆城市”的亮眼成績,讓“民營經濟大市”的底色更濃、底氣更足。

  “營商環境建設沒有完成時,隻有進行時。我們致力打造企業專注主業、安心發展、勇於創新的發展熱土。”泉州開發區行政服務中心管委會主任吳金泉表示。接下來,泉州開發區將以此次活動為契機,持續擦亮開發區營商環境品牌,打通服務企業的“最后一米”,竭力打造“近者悅、遠者來”的營商高地,為全域高質量發展注入更強動能。(文/圖 郭劍平)

(責編:陳楚楚、吳舟)

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