泉州經濟技術開發區（簡稱泉州開發區）聚焦鍛造高素質新生代企業家隊伍，創新構建“政治引領、能力賦能、政企互動、責任擔當”培育體系，持續推動培育工作從“常規服務”向“改革賦能”升級、從“單點發力”向“系統破局”轉變，實現“培育一個企業家、帶動一個企業、激活一個領域”的乘數效應，助力全區民營經濟高質量發展。

強化政治引領，以“信念之力”錨定發展航向

聚焦理想信念教育，將“晉江經驗”的傳承與紅色基因的浸潤有機結合，貫穿於新生代企業家成長全過程，形成思想教育常態化、紅色教育沉浸式、經驗傳承具象化。

設立“企業家同心學堂”，定期開展黨的創新理論專題學習，圍繞主題組織研討30余場，覆蓋新生代企業家650余人次。在特步、九牧王等重點企業建設“思想實踐點”，引導精准把握“實體經濟為本”的發展方向。

組織新生代企業家赴中共一大會址、井岡山、延安等紅色教育基地開展“紅色研學”6批次，推動“革命精神+企業文化”融合，如特步集團將“艱苦奮斗”紅色精神融入品牌理念，培育“步步向前”黨建品牌，實現黨建與企業發展同頻共振。

邀請老一輩企業家分享“愛拼敢贏”創業故事，開展“‘晉江經驗’與企業轉型”案例剖析會12場，推動新生代企業家將“堅守實體經濟、堅持改革創新”的內涵轉化為企業發展實踐。新生代企業家對“感黨恩、聽黨話、跟黨走”的自覺進一步夯實，30余名企業家主動向黨組織靠攏，為民營經濟發展筑牢思想根基。

聚焦能力鍛造，以“創新之能”驅動產業升級

緊扣新質生產力發展需求，圍繞科技創新、管理創新、品牌創新等全方位賦能新生代企業家。

構建以“科創大賽+科創飛地+科創基金+科創沙龍”為支撐的產業科創體系，點對點幫扶75家由青年企業家主導的重點工業企業，推動22家企業實施數字化轉型。積極鏈接清華、廈大等近百所高校及科研資源，助力30余家青企開展產學研合作，培育國家高新技術企業82家、省級專精新企業27家，為產業高質量發展注入青春與創新動能。

錘煉管理創新能力，以系統化培養規劃為引領，精心打造“清濛啟航”青年企業家培育體系。常態化開展“傳薪火·話發展”代際傳承對話活動15場，促進經營管理智慧與創新理念的代際交融﹔舉辦“清濛啟航班”，遴選優秀青年企業家150多人次赴北京大學、浙江大學、上海交通大學等知名高校開展專題研修，聚焦戰略思維構建、智能制造轉型、數字賦能管理等前沿領域，全面提升青年企業家的綜合管理素養與產業前瞻視野，為企業可持續發展注入強勁動能。

增強營商互動，著力構建“雙向互動、閉環服務、資源整合”三位一體的協同機制，系統提升新生代企業家參與政策對話、資源對接的能力。實施處級領導干部挂鉤聯系企業制度，常態化組織政策宣講、需求調研與問題閉環處理等活動，鼓勵青年企業家主動表達訴求、參與涉企政策制定。深化“職能部門進商會”品牌互動，舉辦“惠企政策解讀”“法律風險防控”等專題活動30余場，為青年企業家搭建與政府部門、金融機構、產業鏈伙伴的高效對接平台。截至目前，已推動解決融資、人才、用地等關鍵訴求120余項，有效提升了青年企業家在復雜營商環境中精准對接、整合資源、實現發展的綜合能力。

突出責任導向，以“共富之舉”升華企業價值

圍繞共同富裕目標，引導新生代企業家踐行“義利兼顧、以義為先”的責任理念。近年來，全區民營經濟人士累計捐贈款物超1億元，開展“金秋助學”幫扶貧困學生200余名，安記食品、友臣集團等青年企業家企業積極參與鄉村振興。

加強青年企業家精神激勵，提高優秀企業家在勞動模范、“五四”青年獎章、三八紅旗手中的比例，特步公司丁明忠、天地星電子公司魏騰雄等3人獲評“福建省非公有制經濟優秀建設者”，友臣公司游曉文等入選全市十大杰出青年企業家， 19名企業家市級以上“兩代表一委員”。

出台《支持青年人才創新創業若干措施》，設立專項扶持資金與創新風險補償機制，引導企業勇攀科技高峰，萬龍時代、智覆納米分別在全國第三屆全國博士后創新創業大賽斬獲金獎。青年企業家社會責任意識普遍提升，形成“企業發展與社會貢獻同頻、個人成長與共同富裕同步”的良好局面。（泉州開發區黨群工作部）

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