龍岩市委編辦錨定人才強市戰略目標，以機構編制改革為突破口，近年來持續打造“引用聚留”全鏈條保障體系，讓編制資源成為人才發展的“加速器”，為閩西革命老區高質量發展示范區建設注入強勁動能。

機制破局，下好“引才”先手棋。優化市委人才工作領導小組運行機制，搭建組織、工信、財政等12個部門定期會商平台，推動人才工作從“單兵作戰”升級為“協同攻堅”，形成上下聯動、左右協同的引才格局。強化人才工作力量保障，為市委組織部、市科技局等任務繁重的單位核增行政編制11名，讓專業人干專業事。在市政府駐外機構加挂人才工作站牌子，織密覆蓋廣、輻射強的引才網絡，持續擴大招才“朋友圈”，讓各類英才聞聲而來、慕名而至。

精准賦能，激活“用才”動力源。緊盯高質量發展短板，通過實地走訪、座談交流等方式摸清各領域人才需求，精准投放人才專項編制，近年來累計引進396名專業干部，其中近100名扎根產業一線建功立業。針對新材料產業鏈等重點領域需求，創新推出“政府支持、高校承載、企業使用”的校聘企用機制，打破事業單位與企業間的人才流動壁壘，讓18名博士在科研與產業一線雙向賦能，以企業為主體開展技術攻關，讓人才價值在實干中充分彰顯。

改革提效，打造“聚才”強磁場。堅持人才優先發展，除教育、醫療衛生領域外，市直事業單位按比例預留編制，優先保障急需緊缺人才用編需求。大刀闊斧推進事業單位改革，整合撤並“小散弱”單位及職責相近機構，探索跨領域、跨系統資源整合，累計盤活事業編制2000余名，讓沉睡的編制資源“活”起來。通過編制資源的優化配置，為全市中心工作和重點任務提供堅實支撐，讓各類人才在閩西大地找到施展才華的廣闊舞台。

服務暖心，筑牢“留才”避風港。出台編制周轉管理辦法，統籌蓄積1000名編制，創新建立高層次人才、教師、縣域醫共體、公立醫療衛生機構4個專項編制周轉池，精准破解單位引才用編瓶頸。今年以來，已使用211名周轉池編制引進教育、醫療、科技等領域人才，用“真金白銀”的政策保障和“貼心暖心”的服務舉措，解決人才后顧之憂，讓人才在龍岩安身安業、舒心發展。

編制有保障，人才有奔頭。龍岩市委編辦將繼續以機構編制改革的“硬舉措”，筑牢人才發展的“軟環境”，讓“引才”更有力度、“用才”更具精度、“聚才”更顯廣度、“留才”更有溫度，吸引更多英才在閩西革命老區的熱土上揮洒汗水、建功立業，共謀發展、共譜新篇。（程田盛）

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