在2025年的第三屆全國博士后創新創業大賽上，福建代表團拿下6金2銀7銅，金牌數位居全國首位。這份亮眼的“成績單”，正是源於福建緊扣“緊缺急需”導向，貫通引育留用全過程，讓人才這個“第一資源”真正活起來、用起來的扎實舉措。

人才要引得來，更要留得下、干得好。福建用足用好“編制池”政策，在全國率先做實入池人員事業身份，創新實驗室因此匯聚人才超2000人。推行高層次人才同行專家評價，全年認定省級高層次人才2141人、工科青年人才1786人，引進緊缺急需人才620人。從“雛鷹計劃”青年拔尖人才，到高技能領軍人才、優秀博士后，梯次培育有序推進﹔“智惠八閩”“海歸英才八閩行”“師帶徒”等服務品牌蓬勃開展，人才發展的動能持續積聚。

人才引進來，還要流動起來，才能釋放活力。著眼人力資源合理流動，福建精准編制緊缺急需人才引進指導目錄，覆蓋15個重點產業、60個細分領域。高校科研院所人事管理改革試點放權賦能，專業技術崗位“周轉池”讓編制資源活起來。專業職稱評審“破四唯”與“立新標”並舉，全年近萬人獲評高級職稱，超8萬人獲得專技職業資格，更有196人獲評正高級、高級人力資源師。市場這隻“看不見的手”，正將人才配置到最需要的地方。

如果說高端人才是“塔尖”，那技能人才就是堅實的“塔基”。福建以“技能照亮前程”培訓行動為牽引，發布1108個職業培訓需求指導目錄，遴選84門119本實訓教材，建設100個產業鏈頭部企業實訓基地，“車間課堂”把生產線變成教學線。全年補貼性培訓28.69萬人次，新增高級工以上13.22萬人次。第三屆全國技能大賽摘得1銀2銅，20所院校參與工學一體化建設，藝圃文化在師徒傳承中持續弘揚。全省技能人才總量達815萬人，較“十三五”末增長25%，為制造業強省筑起了堅實的底座。

從賽場到職場，從實驗室到生產線，福建正以更大力度、更優生態，讓各類人才站上舞台，加快形成“人才引領產業、產業集聚人才”的生動局面，為高質量發展注入澎湃動能。