“通過人才跨區域提級保障模式，我能夠享受住房保障、交通出行、金融、酒店住宿、觀影等方面優惠服務，在這裡工作更安心了。”近日，新興新紡織科技（龍岩）有限公司部門經理楊文博談及龍岩市的人才政策時十分感慨。楊文博此前在深圳工作，來到該公司后，被納入市級F類人才管理，享受相應層次人才服務待遇。

打造近悅遠來的良好人才發展生態，是推動產業發展的重要支撐。近年來，龍岩市緊盯產業需求，持續創新舉措，深入實施“才聚龍岩”行動，筑牢產業技能人才根基，為龍岩市產業高質量發展注入了源源不斷的動力與活力。

才聚龍岩，人才資源與科技創新、產業發展深度融合。龍岩市貫徹落實教育、科技、人才體制機制一體改革，在招才引才方面，認真編制人才需求目錄，繪制人才地圖，充分運用“校聘企用”“創業合伙人”“銀發人才”模式，精准引導人才向產業鏈、創新鏈集聚。2022年以來，先后組織100余家重點企業前往廣州、西安、武漢、北京等全國20余所知名高校開展“招才引智”活動。在此基礎上，累計新增認定省高層次人才375人，省工科類青年專業人才763人，認定岩籍優秀青年回引家庭獎勵支持對象214人。

在提升服務方面，創新“支企服務專員”制度，選派4批次44名支企服務專員，為園區企業提供“點對點”服務﹔推出“社保卡+人才卡”，集政務審批綠色通道、交通出行、文旅體育、酒店住宿、醫療保健、金融等18項優惠便捷服務於一卡，提升人才服務數字化、信息化、精准化水平。龍岩市電子社保卡建設成果多次亮相數字中國建設峰會和人社部信息化創新應用成果展示會。

尤為值得一提的是，龍岩市深化人才評價機制改革，積極推動人才評價標准從“政府主導”向“市場主導”轉變，如放權由龍岩市專精特新“小巨人”企業、國家級高新技術企業以及縣域重點產業鏈企業等自主推薦認定省、市級高層次人才181名﹔打破“人才屬地、居住地、戶籍”等限制，對2批206名縣域優秀人才提供全市范圍待遇保障，實現“工作在縣城、生活在市區、待遇同等享受”﹔建立高層次人才跨區域互認機制，7名在龍岩工作的廈門人才確認為龍岩市級人才，32名龍岩市的省級高層次人才確認為廈門市人才，同等享受兩地人才待遇。

技能人才是產業發展的根基。龍岩市深入實施“技能照亮前程”培訓行動，大力實施“技能龍岩”培訓計劃，加力打造一批公共實訓基地、高技能人才培訓基地，推動技能人才培育規模化、標准化、專業化發展。在此過程中，龍岩市豐富職業培訓體系，深化產教融合、校企協同培養，推行名師帶徒、訂單培養一體化培養模式，年均培養高技能人才3000人以上，全市技能人才總量突破32萬人，高技能人才達8.12萬人﹔聚力品牌基地建設，全市累計建成各級技能大師工作室152家，高技能人才培訓基地12個，年均培育高技能人才5000余人次。

此外，2025年，龍岩市7家單位獲批省級高技能人才培訓基地﹔打造高水平技工院校，立足龍岩技師學院技能人才培養主陣地作用，積極推動龍岩技師學院與長城汽車、紫金礦業、美的、上汽集團等知名企業合作共設“精匠班”、訂單班、預就業班等，精准打造高水平產業工人隊伍。龍岩技師學院先后獲評國家級高技能人才培訓基地、世界技能大賽中國集訓基地、福建省高水平職業院校等，被中華全國總工會確定為重點支持建設工匠學院的技工院校﹔推動以賽促訓促培，積極組織選手參加全國職業技能大賽，近兩年來龍岩市選手斬獲1銀2銅14個優勝獎，1人入選國家集訓隊，成績居全省前列，同時在世界職業院校技能大賽國內賽區實現全省唯一獲獎的歷史性突破（銅牌）。

記者手記

人才因產業而聚，產業因人才而興。近年來，龍岩市做好人才“育”“引”“留”“用”，讓市內外人才擁有了個人成長的廣闊空間、實現價值的精彩舞台。魚無定止，淵深則歸﹔鳥無定棲，林茂則赴。我們要堅持精心引才、真心留才、悉心育才，持續推動人才工作格局穩定向好，把人才的集聚效應轉化為推動閩西革命老區高質量發展示范區建設的智力支撐。（記者 黃俊 通訊員 郭書賢）