“周書記，你看這位就是我最放心不下的困難戶鄭長義了。他家的情況特殊，每月需定期上門走訪並提供醫療幫扶……”

這是5月27日，寧德市古田縣城東街道黨政主要領導離任交接現場的一幕。離任黨工委書記余希帶著接任黨工委書記周山，走街串巷走訪困難群眾家庭，驅車深入古田一中翠屏湖校區安征遷項目工地。“把最放心不下的人、最放心不下的事，都帶到現場當面交清楚。”余希一路走，一邊事無巨細地現場“交底”，一旁的周山則認真聆聽，現場“接棒”。

同樣的場景也在大橋鎮同步上演。離任黨委書記王余嘯帶著新任書記吳錦建、鎮長人選龔君安，馬不停蹄地走訪了鎮內的全域土地綜合整治項目、中國食用菌數智科創城等重點項目現場。從具體地塊的群眾工作怎麼做，到項目的產業鏈怎麼延伸，緊扣當地最迫切、最實際的發展需求與民生關切，為新任班子“點對點”理清思路。

連日來，在2026年古田縣鄉鎮黨政正職換屆交接的舞台上，過去“在會議室完成交接、在辦公室裡移交文件”的場景悄然退場，一種“一線走訪+清單交接”的新模式正在全面鋪開，將這項原本程式化的“交接棒”傳遞，變成了一堂堂深入現場的“一線課堂”，讓離任與接任雙方一同來到群眾身邊，去走訪那些長期存在的民生“老疙瘩”，去調研事關長遠發展的項目“硬骨頭”，真正做到將最真實的“發展題”帶出來、最需要“牽挂的人”交代好。這絕非一場簡單的移交程序，而是把對基層治理的“責任感”親手轉交給新人的一種鄭重交付。

不僅如此，走訪結束后，一份特殊的《離任交接清單》隨之而來。翻開清單，社區治理難題、項目推進關鍵、民生實事明細、潛在風險項等重點工作，都記錄得一清二楚。交接雙方需要在上級黨組織、當地紀委監委及群眾代表多方見証下簽名承諾，“事事有交代，樁樁有著落”。

據了解，清單完成情況將成為評價新班子履職質效、干部個人年度考核的重要依據，這也為破解“新官不理舊賬”等問題提供了有效手段。

“有能力化解歷史遺留問題和復雜矛盾，有擔當去啃最難啃的骨頭，才是真正過硬的干部能力。”古田縣委組織部相關負責人自信地表示，從“面對面說清單”到“事成后看清單”，一條以解決群眾關切和發展瓶頸為主線的干部履職閉環正在形成。（楊遠帆）