“没想到，春节刚过完就能收到这么一份新年大礼，太感谢劳动仲裁和检察机关的同志们了，没有你们的帮助，我的这几个月工资可能就要打水漂了。”春节过后不久，厦门市集美区人社局的劳动仲裁员就收到了申请人黄某某感谢。这番话的背后记录着集美区人社局不断探寻高效解决劳动争议，最大程度维护劳动者合法权益的工作足迹。

申请人黄某某原本就职于厦门某数字科技有限公司，隶属于深圳某数字集团，主要从事软件开发业务。公司于2021年10月起出现经营困难，2022年12月6日，深圳集团总部通知厦门公司全体员工无限期放假，复工时间待定，也未告知放假期间的工资待遇。黄某某等人多次要求集团总部派员见面沟通，但集团方面却要求员工到深圳总部当面沟通。眼看临近春节，还有2个多月的工资没有着落，去深圳总部也不一定能要到钱，无奈之下，黄某某等人只好到集美区人社局，向区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

集美区仲裁委协同区人民检察院开展调解工作。集美区人社局供图

2023年1月6日，集美区仲裁委受理了黄某某等19名员工要求该公司支付418490元工资的劳动仲裁申请。由于该案涉及人数较多、金额较大，且公司法定代表人、主要负责人均不在厦门本地，配合调查取证的态度不够积极，集美区人社局经研究后决定，启动检察监督与劳动人事争议仲裁工作衔接机制，请区人民检察院尽快介入本案，合力加快案件办理，让劳动者尽快拿到应得的工资。

根据集美区人社局于2022年11月推出的“劳动仲裁+检察支持”工作机制，集美区仲裁委将经调查取证获得的申请人身份信息、工资表、考勤表等证据材料整理后移送给区人民检察院。接到集美区仲裁委移送卷宗后，区人民检察院第一时间联系申请人补充相关证据材料，于2023年2月2日出具了《支持仲裁书》，作出支持仲裁的决定。

2023年2月6日，集美区仲裁委在收到《支持仲裁书》后立即安排审理该案，邀请区人民检察院全程参与庭审和调解。最终，集美区仲裁委在充分听取双方意见，综合考虑申请人收入情况和被申请人目前经营状况后，历时5个多小时的庭前调解，促成双方达成分两期支付工资312482元的调解协议。至此，黄某某等19人一直悬着的心才算落地。

召开检察监督与劳动仲裁工作衔接联席会。集美区人社局供图

2022年11月30日，集美区人社局与区人民检察院联合发布《关于建立检察监督与劳动人事争议仲裁工作衔接机制的实施意见（试行）》，通过建立联席会议、案件线索移送、调查取证协助、检察支持仲裁等工作衔接机制，进一步加强检察对劳动仲裁的协作和监督，促进劳动争议多元化解，合力防范虚假劳动人事争议仲裁，依法保障劳动者合法权益，维护企业正常经营秩序，优化辖区营商环境。

《意见》明确，集美区人社局与区人民检察院双方建立专人联络、定向沟通、常态交流的工作机制。检察部门可对劳动争议案件做到提前介入、主动参与、联动支持，并在调查后依法出具支持仲裁意见书，积极参与劳动争议案件的庭审、调解，提升劳动人事争议仲裁公信力。对弱势群体被欠薪及可能引发群体性纠纷等类型的案件，集美区人社局与区人民检察院可联合进行调查取证。对涉嫌虚假仲裁或已进入法院强制执行程序的劳动仲裁案件，集美区仲裁委也可以向区人民检察院移送案件线索，要求协助调查和监督，护航仲裁高效公正。

据悉，机制实施3个月以来，集美区人社局已移送检察支持仲裁案件7件，涉及仲裁申请人56人；区人民检察院出具《支持仲裁书》56份，取得了预期效果。

下一步，集美区人社局还将进一步充实和完善工作机制，逐步加强与区人民法院、区公安分局、区总工会、区司法局、区法律援助中心等部门工作衔接，构筑从劳动纠纷争议受理到调查取证、调解裁决、强制执行全过程均有司法介入的“1+6”劳动权益保障工作机制。

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