近期，莆田市人社局推出“三举措”，致力于以实际行动保障新业态劳动者合法权益。

一是突出整体谋划，建章立制促长效。为规范新就业形态企业用工，防范化解劳动关系风险，优化劳动保障服务，提高新就业形态劳动者就业质量，推动新就业形态经济规范健康发展，莆田市人社局整体谋划，统筹出台《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益指导意见的十五条措施》《维护新就业形态劳动者劳动保障权益“3+2”专项行动方案》等政策，进一步规范和保障劳动者的合法权益，形成重视、关心、维护新就业形态劳动者权益良好社会氛围。

二是突出多方合作，协同联动聚合力。莆田市人社局主动会同交通运输、市场监管、法院、工会、企联、工商联等单位深入调研，了解掌握新业态下劳动关系存在的突出矛盾和问题，联动发挥职能优势，及时妥善化解涉新业态下劳动关系风险。今年以来，会同交通、交警、市场监管、公安对部分新就业形态劳动矛盾纠纷进行了两次集中摸排，及时精准防控，从源头上预防社会矛盾。

三是突出示范引领，协调协商立标杆。开展集体协调协商“春季集中要约”活动，以新就业人员比较集中的快递、货运、网约配送、网约车等行业为重点，稳步开展新业态领域集体协调协商。选定莆田市国投智慧出行科技有限责任公司（首汽约车）作为新业态重点示范企业，进行集体协调协商，签订集体合同，充分发挥典型示范引领和辐射带动作用，提高协调协商实效。

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