龙岩市委编办坚持管好用活机构编制资源，以“2+4”编制保障体系服务闽西革命老区高质量发展示范区建设。

建立2个编制周转机制。按照“基数不变、存量整合、统筹调剂、动态管理”的原则，建立党政群机关行政编制周转机制、事业单位事业编制周转机制，用于保障干部队伍建设、政策性安置和市委市政府中心工作、阶段性重点工作急需。及时收回过渡性周转编制和“小散弱”事业单位编制，2025年上半年为龙岩市招商引资、平安建设、科技创新、文物保护等领域核增编制20余名。

建立4个重点领域编制周转池。围绕“健康龙岩”“教育强市”“人才强市”战略，相继建立市级教师编制周转池、市级高层次人才编制周转池、县域医共体编制周转池以及市级公立医疗卫生机构人才编制周转池等4个重点领域编制周转池，共蓄积事业编制1000名，将有限的编制资源投向发展急需、工作急需、人才急需等重点领域和基层一线。2025年上半年共使用周转池编制211名，为引进各类紧缺急需人才提供有力的编制保障。（阙婧）

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