近日，龙岩市产业链党建工作推进会在连城县召开。会议围绕“画好干部、人才、创新资源、党员队伍4张图表”，全面检视“四链融合”工作成效，部署推进干部专才专用，建强县域重点产业链特聘专家团。全市7个县（市、区）及龙岩高新区（经开区）组织部门负责人集中“晾晒”家底，交出了县域重点产业链“特聘专家团”、专才专用的首份答卷。

会议现场。龙岩市委组织部供图

产业链党建引领：绘制“四张图表”，摸清“四链融合”短板

“底数不清仍是比较普遍的问题。”在上一次季度会上，龙岩各县市区的组织部门收到了一份年中“作业”：要摸清“到底有多少专业干部配在重点产业链上？党员集聚在哪个环节？产业人才如何分布？”。因此，这段时间以来，龙岩各县市区纷纷行动起来，聚焦县域重点产业链画好干部、人才、创新资源、党员队伍这4张图表，摸清家底、理顺架构，用产业链来集聚资源、用产业链来配置资源。

此次会议现场，各区县组织部部长集体“交作业”、集中“晾晒”。

——有的县市区盘了盘“家底”，发现距离“够用”还差距不小。如，以金铜和新材料为重点产业链的上杭县，紧缺专业干部数量不足，化学、材料、电子等产业链紧密相关专业干部不足。

——有的县市区开展“靶向问诊”式的调研，发现“病灶”。如，将应急抢险救援装备产业作为首位产业的新罗区，产业链部分环节人才断层与国家级科创平台缺失，直接制约企业自主研发能力和产品核心竞争力。

这场特别的“晾晒”，成为龙岩以产业链党建为抓手，推动组织工作与经济发展深度融合的生动缩影。

“一链一特聘专家团”，柔性引智破解山区困局

山区在地理区位和资源禀赋上的天然短板，面临着“引才留才难”和“成果转化难”的现实情况，也因此催生了“柔性引才”的模式。此次会上提到了一个柔性引才的重要举措——县域重点产业链特聘专家团。

今年以来，龙岩市以武平县入选全省首批试点为契机，各县市区不等不靠，实现9个县域重点产业链特聘专家团全覆盖，吸引了86名省内外院士及知名专家跨域服务。

这些高端智库并非“挂名虚职”，而是深度嵌入产业链各环节。在武平县，新型显示产业链特聘专家团在欧阳钟灿院士的带领下，不仅策划生成11个高端项目、落地投资3.2亿元，更推动希恩凯电子成为当地首家进入海峡股交中心"专精特新"专板的企业。在新罗区，应急抢险救援装备专家团成员曲国胜、景晓波等专家，深度指导侨龙公司布局"海陆空"立体化救援体系。在连城县，地瓜制品专家团则发挥行业权威优势，制定了全国首个甘薯全产业链标准体系。

在普遍认知中，特聘专家通常像“辅助”“外挂”，是产业链发展的“智囊团”，提供专业建议。但龙岩有着更长远的想法——特聘专家团的使命不局限于为现有企业提供零散技术建议，可以从“顾问”升级为产业“孵化者”。

为实现这一目标，龙岩市进行了系统性的机制设计，明确专家团与链上企业相对固定对接，推动更多创新成果产业化落地。再比如，组建产业联盟，把产业链上企业点状的、微观的需求整合起来，共同承接专家团技术成果的转化和导入；同时搭建中试平台，用好产业引导基金。可以说是搭平台、找平台，盘活基金、活用基金。

“我们探索的是‘不求所有、但求所用’的山区引才新路。”龙岩市委组织部相关负责人表示，“通过引进县域重点产业链特聘专家团，让顶尖智力为山区产业精准赋能。”

“干部专才专用”：配置工科干部到产业一线

外部智力引进的同时，本土干部资源如何优化配置？

从龙岩各地组织部门“晾晒”的“家底”中，能看到不少县市区都在想方设法“挖潜”，将拥有专业背景的干部调配到产业链上，但是要想往远处走、向深里去，归根结底离不开机制建设。龙岩的破题之策，在于“干部专才专用”。

“要推动专业干部向专业岗位流动，发挥专业干部的特长，对产业链上表现优秀的事业干部择优调任公务员；要破解专业干部调配中的制约瓶颈，市级将建立产业链‘专业干部编制周转池’，市直单位在调入紧缺急需专业干部时可以申请使用周转编制，各地也可以参照执行。”龙岩市委组织部相关负责人表示，“目标是让干部在招商引资中会谈判、在产业建设中懂门道。”

在实际操作中，龙岩实施专业人才建库管理，分类梳理近年来引进的专业干部，开展人岗匹配评估，推动专业干部向县域重点产业链岗位聚集。上杭县金铜产业发展中心、武平县新型显示产业发展服务中心等专业机构应运而生，分别配备12名、6名专业干部，“一对一”服务产业链企业，实现了“让懂行的人服务产业链”的目标。

双轮驱动：“特聘专家团”与“专才专用”协同赋能，构建产业创新生态

“特聘专家团”与“专才专用”在产业链党建框架下相互促进、协同赋能。龙岩通过系统化的制度设计，推动二者共同构建起支撑产业发展的创新生态。

在武平县区，新型显示产业链特聘专家团每季度召开的会议，都有对口专业干部全程参与，形成了“专家把脉—干部对接—项目落地”的闭环流程。在漳平市，钢铁机械制造产业链专家团开展活动时，熟悉行业的专业干部成为企业与专家沟通的高效桥梁。特聘专家团与“干部专才专用”机制紧密结合，实现了外部智力与本土人才的深度融合。

“过去是‘两张皮’，专家建议落地难，干部服务不对路。现在通过党建引领，实现了‘双轮驱动、同频共振’。”一位与会代表如此评价。

随着年终临近，龙岩这场围绕产业链党建的攻坚仍在继续。会议强调，要紧盯时间节点和目标任务，强化工作统筹，加大工作力度，在“特聘专家团”的智力支撑和“专才专用”干部的精准服务下，推动闽西山区蹚出一条“以产聚才、以才兴产”的高质量发展新路。（林晓丽 邱小尧）

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