文化落地生根，乡村有韵有味。三明市尤溪县通过文化特派员与乡镇文联的深度协同，推动乡村文化从“单一特色”向“全域韵味”跨越，走出一条文化赋能乡村振兴的新路径。

7月15日，随着最后一个乡镇文联挂牌成立，尤溪县实现了15个乡镇文联组织全覆盖。9月，第二批10名文化特派员派驻至10个文化特色村，实现15个乡镇“文特派”全覆盖。

这不是简单的机构增设或人员派遣，而是一场深刻的文化机制变革——从“送文化”到“种文化”再到“创文化”，尤溪县通过文化特派员与乡镇文联的双轨并行、协同发力，正在谱写乡村文化振兴的新篇章。

文化特派员与派驻村：精准对接，从“输血”到“造血”

去年12月，尤溪县在全省首创文化特派员制度，首批10名特派员驻村开展工作。8个月来成效显著：下村村新华书屋藏书增至500余册，成为乡村文化新平台；中仙村组织诗社创作移风易俗诗词，传递文明新风；坂面村联合县作协开展“三红”文化采风，助力红军村申报……

文化特派员制度的核心在于“供需匹配”。每位特派员根据自身专业背景与派驻村的实际文化需求，开展“1+1+N”工作——重点指导1个村，结对1个实践站，完成N项文化任务。

“我们不再是‘一阵风’式的送文化下乡，而是要把文化‘种’在村里，让它自己长出来。”首批文化特派员黄世在说，以前自带节目演完就走，现在考虑的是如何指导半山汶潭农民乐队及村里的文艺爱好者创作更多具有乡村特色的作品，发扬“三诚文化”，真正做到“艺术点亮乡村”。

第二批特派员的选派更加精准。通过“实地调研+个人报名+组织推荐+双向选择”机制，10名特派员分别派驻至文化需求迫切的行政村。例如，尤溪县朱子文化研究会会员、县博物馆社教部部长吴玉萍派驻城关镇南溪社区，正是看中了她对朱子文化的深厚研究。

乡镇文联与派驻村：组织保障，从“散点”到“体系”

乡镇文联的全面覆盖，为文化特派员工作提供了坚实的组织保障。乡镇文联被明确为常设机构，由乡镇党委宣传委员兼任主席，届期五年，承担组织创作、开展活动、培养人才、协调服务等职能。

这种“县级统筹、乡镇主导、协会联动”的新格局，使得文化资源得以系统整合、高效下沉。乡镇文联不再是虚设机构，而是扎根基层的文化枢纽。

就在今年开学季，梅仙镇文联的骨干们没闲着：书法小组走进了镇中心小学，非遗代表性传承人手把手教孩子们制作当地特色的非遗美食，孩子们的欢笑成了最好的文化回响。联合镇文联则与派驻云山村的特派员紧密对接，开展手机摄影培训激发群众乡土热爱，将特派员的专业资源，通过文联的组织网络，转化为人人可参与的文化盛宴。这种“文联搭台、特派员唱戏、群众主演”的模式，让文化服务真正实现了从零星散点到体系化的跨越。

乡镇文联与文化特派员之间形成了指导与被指导、协同与配合的关系。文联为主持大局、把关方向，特派员则为执行骨干、创新触点，二者共同构建了乡村文化服务的“双引擎”。

文化特派员与乡镇文联：紧密配合，从“单兵”到“联盟”

文化特派员与乡镇文联的协作，是尤溪县文化机制改革的又一创新。特派员带来专业资源和创新理念，乡镇文联提供组织平台和长效机制，二者相辅相成。

例如，在桂峰村，特派员计划设立微短剧拍摄基地，打造文旅康养村；而乡镇文联则通过组织采风、展览、培训等活动，为其提供文化内容与人才支持。

这种配合不仅限于“一村一镇”，更逐步走向跨区域、跨专业的文化联盟。县委宣传部成立文化特派员工作专班，设立综合协调、派驻管理、工作指导、宣传报道四个小组，推动资源整合与联动。

“我们正在打破‘一人一村’的局限，推动文化特派员与乡镇文联、科技特派员、文艺协会等多方力量协同作战。”尤溪县文联主席姜校斌说，为了能更好协同赋能乡村振兴，9月11日、12日两天举办全县文化特派员及文联系统干部专题培训班，旨在提高认识、统一思想、加强协作。

“一村一品”迈向“一村一韵”：文化赋能的新境界

在文化特派员与乡镇文联的双重推动下，尤溪县的乡村文化正从“一村一品”的单一特色打造，向“一村一韵”的整体文化气质提升迈进。

半山村挖掘“三诚”文化，打造诚信文化村；下村村以知青文化为基础，打造知青文化村；林尾村以体育为纽带，打造“村BA”文化村……

这些村庄不再满足于单一的文化标签，而是通过文化注入、产业融合、生态协同，形成具有独特韵味的文化共同体。

文化不再是外来之物，而是从土地中生长出来的精神归属。村民从文化活动的旁观者变为参与者、创造者，文化自信与归属感显著增强。

文化机制改革事关乡村文化振兴，意义非凡、任重道远。文化特派员制度与乡镇文联体系相互支撑、协同发力，真正实现了文化资源的下沉、文化人才的培育、文化活力的激发。

文化落地处，乡村自有韵。从“一村一品”到“一村一韵”，尤溪县正在用文化为乡村振兴注入灵魂。这不仅是一种制度创新，更是一场文化实践，一条通向乡村文化自信、产业兴旺、人才回归的可持续发展之路。（吴振湖）

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