组建驻村博士选调生服务团，是同安以组织引领推动人才成长与区域发展“双向奔赴”的代表。图为“博士+”茶话会之“我为高山发展献一策”主题活动。通讯员 夏海滨摄

　　日前，“破难题·强根基·促发展”全市第二届基层党建创新案例评选结果揭晓，厦门同安区两项案例获一等奖：同安区委组织部《博士组团 智汇乡村》、大同街道田洋村党委《蹚出“跨村联建”新路 打造协同发展“共富圈”》。

　　这两项创新实践，折射出同安区以基层党建创新实践激活组织活力、提升服务效能的鲜明特征。同安区委组织部相关负责人表示，将继续强化党建引领，以提升基层党建工作质量为重点，推动党建与业务相互融合、共同发展，使基层党员更加有为、基层党组织更加有力、党建引领发展、服务群众更加有效。

　　激活红色密码 赋能乡村振兴

　　同安作为厦门农村面积最大、农村人口最多、农业占比最高的行政区，是厦门乡村振兴的主战场，更是检验基层党建成效的重要区域。近年来，同安区坚持以改革思维破解党建难题，打造工作亮点，形成了一批具有辨识度和推广价值的实践成果。

　　通过出台《同安区驻村博士选调生服务团实施“聚力计划”工作方案》，该区打破驻村博士选调生“一村一地”局限，发挥21所高校、40个专业、43名博士智力优势和示范效应，通过组团式运作、项目制推动、课题型攻坚、联动化赋能，以组织引领推动人才成长与区域发展“双向奔赴”，以“博士+”茶话会、“博士探村”“星火实验室”等形式为乡村振兴出谋划策。

　　田洋村的“跨村联建”新路，则整合了区内、省内、两岸乃至全国多方资源，实现组织共建、产业共兴、治理共抓、文化共融，营造更高层次的协同发展“共富圈”。具体来看，田洋村联动云洋村、水洋村、五峰村，组建“三洋一峰”联建体，推动从“各自为战”向“组团发展”初步转型，四个村的集体经济收入均实现大幅增长。不仅如此，还与陕西袁家村、辛庄村以及江西崇仁县等省内外先进村结对，与台湾多个同名村对接交流，并推动北大国发院“乡村振兴·村长工作坊”教研示范基地落地田洋，进一步扩大合作范围。

　　建强基层战斗堡垒 激活治理动能

　　将组织优势转化为发展优势，是同安基层党建工作的鲜明路径。当前，同安区以更严要求、更高标准、更实举措，全面践行新时代党的组织路线，为富美新同安高质量发展注入强劲动力、提供组织保证。

　　此次两项获奖案例，只是同安区抓党建促乡村振兴的一个缩影。今年来，全区11个镇街108个村居形成“一镇街一方案”“一村一策”，共谋划产业项目355个。同时，强化挂钩资源对接、驻村工作队服务效能，村集体经济收入持续壮大。

　　党建引领还成为基层治理的核心支点。在拓展近邻党建质效方面，已组建76支小区能人服务队，聘任49名党员街巷长、410名党员中心户，成为增强居民获得感与幸福感的有力队伍；在提升“村改居”社区治理水平方面，选取8个社区作为试点，打造可复制、可推广的治理示范标杆；在推进城中村现代化治理方面，构建“支部帮村、网格包保、邻长设片、党员联户”的具有同安特色的城中村治理新体系，四口圳社区、后田社区、梧侣社区等入选全市城中村样板示范村。

　　持续建强的基层党组织，是同安各项创新举措落地生根的“一线桥头堡”。目前，同安区已连续三年举办村（居）骨干培优班，实现146名“一肩挑”人员梯次培优全覆盖，切实增强基层干部业务能力和综合素质。此外，持续育好育强“两委”后备力量，为基层治理、乡村振兴夯实人才基石。（记者 林健华 通讯员 郑素描 杨威）

分享让更多人看到