近年来，福州市连江县聚焦组织强基、干部培优、人才集聚“三位一体”，精心打造“海连江·先锋队”“海连江·弄潮儿”“海连江·人才港”三大党建品牌，正推动党建优势转化为发展动能、组织活力转化为治理效能，让高质量发展底盘更加坚实。

凝聚红色“先锋队” 托举民生温暖

秋风送爽，连江东岱镇洪塘村欢喜厝边党群服务固定集市格外热闹——几十个摊位整齐排开，居民们在科普、义诊、咨询摊位间穿梭，阵阵笑声在集市回荡。这场“福润岱江”党群服务集市，是东岱镇以党建引领基层治理、让服务更“接地气”的生动实践。优化服务解民忧，如今，全县已举办特色集市51场，服务群众超2万人次，群众的急难愁盼在家门口得以解决。

连江县党群服务集市摊位

蓝色海面上，也有党建的力量。在海洋渔业重镇筱埕镇，面对辖区2490艘乡镇船舶、63艘渔业船舶管理的挑战，镇党委整合热心企业和党员志愿者，组建“筱埕航安守护队”。20余名队员依托20艘船舶，承担“安全宣传、应急救援、协助执法”三项职责。平日各自作业，一旦有险情，最近的队员便迅速赶赴现场。他们是海上的“安全眼”，也是群众信赖的“主心骨”。

先锋队的力量还被不断延展。连江组建“暖心桑榆”“暖心护苗”“暖心助困”三类队伍，整合县直单位、乡镇村（社区）党组织及“两企三新”力量，2025年以来吸纳1300余名党员、志愿者加入，形成多层级、全链条的暖心服务体系。

关怀同样没有被忽略。连江探索成立“小海鸟”保护联盟，为涉海特殊未成年人提供助学等服务；设立“红海角”党内关怀激励基金，帮助困难党员解决燃眉之急。以“基金保障+项目服务+阵地支撑”为支点，一桩桩微小却真切的帮助，把组织温度落在党员群众心里。

奋楫蓝色“弄潮儿” 淬炼实干担当

基层治理要见效，关键在人。连江坚持在一线识别、磨砺、激励干部，让更多“实干家”脱颖而出。

县里出台《在“奋勇争先”行动中激励干部的十条措施》，贯穿“实干实绩、激励担当、严管厚爱”理念；打通县乡交流通道，向沿海、山区一线倾斜晋升评优比例；创新“干部回‘家’说心里话”机制，把身心健康管理纳入考核体系，努力让干部既“敢干事”也“安心干”。

实践是一块“试金石”。在“两非”图斑整治、“两会”期间信访保障等攻坚任务中，蓼沿乡综合行政执法队队长翁成家、下宫镇人大主席王景、黄岐镇副镇长杨扬等干部凭担当与实绩被发现、被表扬。东风村党支部书记雷顺忠等基层一线的优秀乡村干部，也通过典型宣传被树为“标杆力量”。

“能上能下”的机制在连江渐入常态。2024年以来，沿海乡镇及涉海涉渔部门已有50余人次被重用、100余人次晋升，200多名干部被纳入“优秀干部库”跟踪培养，“优秀者优先、有为者有位”的鲜明导向深得人心。

关怀也同频共振。2025年以来，全县慰问基层一线干部110人次，安排疗休养74人次。有硬约束，也有暖托举，“弄潮儿”便更能勇立潮头。

筑造金色“人才港” 彰显创新发展

要发展，离不开人才支撑。今年9月，厦门大学、福州大学、大连工业大学等高校的15位顶尖学者齐聚连江，福州首个水产品精深加工产业链特聘专家团正式启动。

连江县组建福州市首个水产品精深加工产业链特聘专家团

这支团队覆盖种苗培育、生态养殖、精深加工、冷链物流等全产业链环节，与连江产业需求精准契合。县里建立“柔性聘用+项目合作”机制，投入230万元专项资金和制定7项奖励措施，推动专家与正冠渔业等重点企业深度合作，带动企业新增研发投入超1100万元。

育才同样发力。连江深化校地合作，促成福州大学电子化学品研究院等平台落地，新增博士后创新实践基地3家；高层次人才自主认定获8个省市配额，居全市前列。“筑巢引凤”工程不断推进，扎根连江的台青李逸峰，正是一位福州市高层次F类人才。“今年，我们的健身工作室获授连江县人才服务点。”他希望能打造一个融合两岸青年文化、促进社区健康的综合平台。

要让人才“留下来”，更需要生活与制度的双重支撑。连江创新运营“金凤英才卡”，联合76家商户提供便捷服务；推出最低4800元/㎡人才购房优惠，加快30套人才公寓装修，为16名人才解决安居问题。县里推进“数字人才一张图”，整合10余个部门数据，打造智慧人才服务平台，人才政策申报、资格认定等事项“一站办理”。

在连江，人才不仅能创新逐梦，也能心安成家。

而今，一幅“大党建驱动大发展”的连江图景正徐徐展开。红色的“先锋队”、蓝色的“弄潮儿”、金色的“人才港”，正汇成推动连江向海图强的三抹色彩。面向未来，连江将继续以党建为舵、以发展为帆，让更多力量汇聚，更多梦想抵达。（文/吴雪薇 徐莉莉 叶建隆 图/连江县融媒体中心）

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