人民网福州12月31日电 （记者林晓丽）今年是建设“机制活、产业优、百姓富、生态美”新福建十周年。十年来，共制定实施164项制度，党的组织、干部人事、基层组织建设、人才等方面的制度取得一批重大成果；省级人才计划（项目）支持近3万人次，累计认定省级高层次人才超1.2万名……12月31日，福建省委宣传部召开福建省“在中国式现代化建设中奋勇争先”系列主题新闻发布会（第七场），介绍本省在党的建设和组织工作上取得的成效。

新闻发布会现场。人民网 陈永整摄

福建坚持新时代好干部标准，着力建强高素质骨干队伍。2023年，福建在省级层面率先出台市县党正职离任交接清单管理制度，引导领导干部树立和践行正确政绩观，跑好干事创业的“接力棒”。

记者了解到，在该制度实践过程中，福建着力科学设置交接内容，包括民生清单、发展清单和问题清单；着力严格规范交接程序，由上级组织人事部门召集离任干部和继任干部进行面对面交接，离任干部对清单进行说明，继任干部就有关问题进行咨询；着力压紧压实交接责任，离任干部对移交的清单事项的真实性、完整性承担相应责任，继任干部按照清单接续推进前任尚未完成的、合理的重大规划、重要工作。

“制度出台以来，福建全省已有16个县区29名党政正职严格按照要求做好交接工作。”福建省委组织部分管日常工作的副部长冀萌新表示，下一步，将深化拓展离任交接清单管理制度，推动离任交接主体从市县党政正职，向省直、市直部门领导班子主要负责人以及乡镇（街道）党政主要负责人延伸；离任交接内容向各领域各单位涉及的重要“人、财、物、事”全方面拓展。

基层是党的执政之基、力量之源。福建坚持大抓基层鲜明导向，开展建强基层党组织战斗堡垒专项行动，深入推进抓党建促脱贫攻坚、促乡村振兴，创新推行近邻党建工作，强化党建引领城市基层治理，推动各领域基层党组织全面进步、全面过硬。

与此同时，福建坚持“大人才观”，深入实施人才强省战略，不断完善人才育引政策，设立省级人才专项资金，打造福厦人才集聚平台，以省创新实验室等重点科创载体为试点，破立并举、放开搞活，深化人才发展体制机制改革，人才发展环境不断优化，人才队伍持续壮大。

冀萌新表示，全省组织系统将坚持把党的领导贯穿到新福建建设的全过程、各方面，深化党的建设制度改革，一以贯之全面从严治党，以党的自我革命引领社会革命。

分享让更多人看到