福建福建體重門診到底能干啥（民生一線·兩會熱詞怎麼看） 腰圍太大，體重超重，有人甚至患上了慢性病……3月9日，國家衛生健康委員會主任雷海潮在民生主題記者會上表示，將持續推進“體重管理年”行動，引導醫療衛生機構設立體重門診。一時間，體重門診在網上網下引起熱議。…
創新合同監管模式、消費者滿意度提升 廈門源頭治理家居建材消費糾紛成效明顯 人民網廈門3月11日電 “今年2月，轄區家居建材消費投訴量環比下降17.4%，消費者滿意度持續提升”……11日，廈門市湖裡區市場監督管理局（以下簡稱湖裡市場監管局）發布數據顯示，自去年出台全市首個家居建材銷售合同以來，該區市場監管部門有力推動家居建材消費糾紛源頭化解，進一步有效規范了家居建材市場交易秩序。 去年以來，為貫徹落實《合同行政監督管理辦法》有關要求，切實以合同行政監管“小切口”，做好維護社會經濟秩序和消費者合法權益的“大文章”，廈門市市場監督管理局結合全市各區的產業分布、企業特色、經營業態以及消費投訴等情況，指導六個區局構建“精心選題、精准破題、精確答題”工作閉環，打造合同監管“一區一亮點”﹔各區市場監管局則錨定選題領域引發消費糾紛的爭議合同條款，積極尋求行政指導前置，推動制訂消費糾紛源頭化解的方案，著力在監管模式創新、行業規范效力、消費教育引導等方面取得新突破，重點通過提倡和推廣訂立更有利於消費者的合同條款和雙方都滿意的規則內容，在源頭上消減矛盾，減少發生糾紛的可能，從而促進交易、保護消費者權益並有效降低后續行政管理和處置糾紛的成本。…
福建開放大學開展大中小學思政課一體化建設主題實踐教學活動 近日，福建開放大學馬克思主義學院聯合職業學院（福建鐵路機電學校）、附屬中學鱔溪校區共同開展“自強弘毅，福開助你成長”主題實踐教學活動，共130余名師生參加活動。 活動中，福建開放大學職業學院（福建鐵路機電學校）副院長李錦介紹了學校中職教育辦學特色、專業設置及就業前景和報考政策等。…
福建：做好“三多”文章 深化集體林改 今年的政府工作報告提出，“深化集體林權、農墾、供銷社、農業水價等改革”“因地制宜推動興業、強縣、富民一體發展，做好‘土特產’文章，發展林下經濟，促進鄉村特色產業延鏈增效、聯農帶農，拓寬農民增收渠道”。 福建省被列入全國深化集體林權制度改革先行區以來，堅持先行先試、探索創新，在持續作答“林改四問”基礎上，扎實開展“三多”改革試點，做好多方得益、多式聯營、多重服務三篇林改文章，形成一批在全國有影響力的改革成果，為全國深化集體林改提供“福建經驗”。…
龍岩市“千名干部挂千企”新春大走訪：走出政企同心拼經濟促發展 近日，龍岩市人社局赴上杭縣走訪晶旭半導體公司、紫金銅業公司及上杭縣零工市場，聚焦企業人才引進、用工保障等難題，現場宣講政策、對接需求、解決問題。 龍岩市人社局干部走訪企業，了解情況 這是龍岩市“千名干部挂千企”新春大走訪專項活動持續落地生根、開花結果的生動實踐。…
廈門推出配售型保障性住房新規 完善分層次、全覆蓋、租購並舉的住房保障體系 人民網廈門3月11日電 （余乃鎏）“申購面積標准原則上為60平方米左右的二房型和75平方米左右的三房型”“價格按劃撥土地成本+建安（設）成本+適度合理利潤確定”“實行嚴格的封閉管理，不得以任何方式違法違規轉為普通商品住房流入市場，且原則上不予回購”…… 近日，《廈門市配售型保障性住房管理辦法》（以下簡稱《辦法》）出台，以規范配售型保障性住房管理工作，解決工薪收入群體、城市需要的引進人才等群體的基本住房需求，促進該市房地產市場平穩健康發展和民生改善，進一步完善分層次、全覆蓋、租購並舉的住房保障體系。 “配售型保障性住房是根據國家有關規定推出的另一種銷售類保障性住房。…
全面提升創業留學人才實戰能力 廈門留學人才創業沙龍暨初創企業輔導交流會舉行 人民網廈門3月11日電 （記者張萌、陳博）資深專業人員分享在廈創業經驗、留學人才指導人社部創業啟動支持計劃申報輔導……近日，廈門留學人才創業沙龍暨初創企業輔導交流會舉行，該活動以“海歸鷺島，創享未來”為主題，旨在提升廈門創業留學人才實戰能力，邁出該市留學人才“共跑式”服務第一步。 交流會現場。…
“市‘雙百計劃’人才落戶數‘十連冠’” 廈門集美全力建設新時代人才集聚高地 人民網廈門3月11日電 （余乃鎏、陳博）“去年引育國家級人才3人、省高層次人才69人、市高層次人才363人，國家級人才入選數全市第一，市‘雙百計劃’人才落戶數取得‘十連冠’”“2024年共引進外籍人才400余人、海內外專家學者320余人”“全年新建國家、省、市級企業技術中心83家，國家級博士后科研工作站9家”…… 近日，來自廈門市集美區的數據顯示，該區近年來堅持以“人才強區”戰略為指引，通過不斷深化人才發展體制改革、拓展優化育才用才環境、用心用情做好人才服務等舉措，在加快建設鷺島新時代人才集聚高地方面取得良好成效。 在深化人才體制機制改革方面，集美區委區政府近年來堅持高位謀劃，充分發揮區委人才工作領導小組作用，建立福建省首個縣域級人力資源發展公司——廈門集美人力資源發展公司，加挂“區人力資源發展中心”，明確27個成員單位工作職責，將政府人才戰略目標進行市場化運維，不僅建立專業HR團隊，與眾多知名人力資源機構簽訂戰略協議，強化集中運營、共享協作，還線下打通全區2個國家級台商投資區、8大專業產業園，線上打造“集美人才”信息化平台，實現人才資源“一站式”鏈接，推動人才高效招引，從“體制化”“碎片化”向“市場化”“體系化”轉變。…
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